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你知道你工作场所的危险吗?

工作场所的危险远远超出了物理空间. 认识到可能给团队成员带来压力的领域,这样你就可以集思广想解决方案.
2021年10月11日

在COVID - 19期间,心理健康症状有所增加,这并不奇怪, 尤其是在经济低迷时期, 政治和社会冲突, 和其他压力. 但是,你有没有意识到,工作场所可能会有一些潜伏在眼皮底下的危险,导致你和你的直接下属, 如果你是经理——过度的压力?

凯茜纽金特, 去年2月,他主持了VSCPA正规nba买球app排行抗压力的圆桌会议, 揭示了这些与压力有关的工作场所危害. 想要更多这样的资源? 访问我们的 心理健康 & 健康资源中心.

工作内容 

  • 单调的、缺乏刺激的、无意义的任务
  • 令人不快或厌恶的任务
  • 工作量和工作节奏
  • 要做的太多或太少
  • 在时间压力下工作

工作时间

  • 严格和不灵活的工作时间安排

  • 长时间

  • 不可预测的工作时间

  • 设计糟糕的换挡系统

参与和控制

  • 缺乏对决策的参与

  • 缺乏控制(如工作方法、工作节奏、工作时间和工作环境)
  • 职业发展、地位 & 支付
  • 工作不安全感
  • 缺乏晋升的希望
  • Under-promotion或over-promotion
  • “低社会价值”的工作
  • 不好算付款计划
  • 不明确或不公平的绩效评估体系
  • 对于工作来说,技能过高或过低

职业发展、地位 & 支付

 

  • 工作不安全感

  • 缺乏晋升的希望

  • Under-promotion或over-promotion

  • “低社会价值”的工作

  • 不好算付款计划

  • 不明确或不公平的绩效评估体系

  • 对于工作来说,技能过高或过低

组织中的角色

  • 不清楚作用
  • 在相同的工作职责中,人们的角色冲突
  • 不断地与他人和他们的问题打交道
  • 人际关系
  • 不充分、不体贴或不支持的监督
  • 与同事关系不好
  • 欺凌、骚扰和暴力
  • 单独的或单独的工作
  • 没有商定的程序来处理问题或投诉

人际关系

  • 不充分、不体贴或不支持的监督
  • 与同事关系不好
  • 欺凌、骚扰和暴力
  • 单独的或单独的工作
  • 没有商定的程序来处理问题或投诉

组织文化

  • 缺乏沟通
  • 糟糕的领导
  • 组织目标和结构不清晰

家庭作业界面

  • 工作和家庭的矛盾要求
  • 对工作中的家庭问题缺乏支持
  • 家中工作问题缺乏支持